Трудовое право

Восстановить срок обжалования

158 УК РФ. Возьмут ли на работу?

05.01.2020

Вопрос адвокату: У меня статья 158 УК, 4 года назад, при этом я была не виновата, и сторона обвинения в суд написала бумагу об отказе возбуждения дела, на суд они не явились, только бумага была передана, но суд был, и в итоге мне все равно дали 5 мес. ограничения свободы. Я работаю медсестрой, там не […]

Read More

Как получить зарплату при банкротстве работодателя

19.07.2018

Получить зарплату при банкротстве работодателя   Ваш вопрос адвокату:     Добрый вечер! До сегодняшнего дня являлась сотрудником сети магазинов ИП, которого объявили банкротом, а филиал, в котором я работала, ликвидируют. Предупреждение о разрыве трудового договора за 2 месяца (как полагается) предоставлено не было. Задаюсь вопросом: как получить з/п за один полный месяц и половину последующего […]

Read More
место отбывания лишения свободы

Как правильно уволить работника

24.12.2015

Некоторые «горячие» руководители стремятся сразу уволить работника за грубое нарушение им трудовой дисциплины. Но практика показывает, что такая поспешность для работодателя чревата негативными последствиями в виде восстановления нежелательного работника на работе, оплаты ему вынужденного прогула и прочих неприятностей, включая компенсацию морального вреда. Правильнее взять на вооружение пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской […]

Read More

Оплата за работу в выходной день — Правовые и околоправовые новости — Юридическая онлайн консультация ‘Право и права’

13.02.2015

Ситуация, в целом, в данном случае регламентирована статьей 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», которая сформулирована так: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, […]

Read More

Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ является пресекательным

04.07.2014

Ниже предлагаю для ознакомления извлечение из Апелляционного определения Красноярского краевого суда по делу № 334731/2014, в котором считаю надо обратить внимание на толкование закона в части установленного трудовым законодательством РФ срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. В решении подчеркивается, что срок этот является пресекательным, в связи с чем его пропуск свидетельствует о 

Read More