Как получить зарплату при банкротстве работодателя

Получить зарплату при банкротстве работодателя

 

Ваш вопрос адвокату:     Добрый вечер! До сегодняшнего дня являлась сотрудником сети магазинов ИП, которого объявили банкротом, а филиал, в котором я работала, ликвидируют. Предупреждение о разрыве трудового договора за 2 месяца (как полагается) предоставлено не было. Задаюсь вопросом: как получить з/п за один полный месяц и половину последующего + отпускные и сверхурочные, если работодатель не выходит на связь. Каким образом действовать в сложившейся ситуации? Со всем уважением.

Адвокат в Москве 8-926-528-65-20

Ответ адвоката: Вам теперь предстоит выступать в качестве кредитора, но сначала о сроках. Если суд признал работодателя банкротом и открыл в отношении него конкурсное производство, конкурсный управляющий обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения указанной процедуры (абз. 7 п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве).

Одновременно вызывает сомнение и законность Вашего увольнения. Ведь факт признания ИП банкротом и открытия в отношении нее конкурсного производства не свидетельствует о прекращении деятельности магазина. То есть здесь надо разбираться.

Не лишним будет, на мой взгляд, поставить в известность о случившемся прокурора.

Тем более, с Вами должны в день увольнения и если расчета не произошло, то это нарушение Ваших прав.

Вернемся к банкротству.  В соответствии со статьей 134  Закона о банкротстве при ликвидации – банкротстве индивидуального предпринимателя (ИП) расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь.

Итак, работающие или работавшие в прошлом работники должника являются кредиторами 2-й очереди. При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших в прошлом по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Но, чтобы стать таким кредитором, сначала надо получить судебное решение о взыскании с работодателя конкретной суммы.

 

Как правильно уволить работника

Некоторые «горячие» руководители стремятся сразу уволить работника за грубое нарушение им трудовой дисциплины. Но практика показывает, что такая поспешность для работодателя чревата негативными последствиями в виде восстановления нежелательного работника на работе, оплаты ему вынужденного прогула и прочих неприятностей, включая компенсацию морального вреда.
Правильнее взять на вооружение пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предусматривающий, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если этот работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Continue reading

Оплата за работу в выходной день — Правовые и околоправовые новости — Юридическая онлайн консультация ‘Право и права’

Ситуация, в целом, в данном случае регламентирована статьей 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», которая сформулирована так:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Подробнее читайте, перейдя по ссылке

 

Оплата за работу в выходной день — Правовые и околоправовые новости — Юридическая онлайн консультация ‘Право и права’.

Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ является пресекательным

Ниже предлагаю для ознакомления извлечение из Апелляционного определения Красноярского краевого суда по делу № 334731/2014, в котором считаю надо обратить внимание на толкование закона в части установленного трудовым законодательством РФ срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. В решении подчеркивается, что срок этот является пресекательным, в связи с чем его пропуск свидетельствует о  Continue reading