Трудовое право
158 УК РФ. Возьмут ли на работу?
05.01.2020Вопрос адвокату: У меня статья 158 УК, 4 года назад, при этом я была не виновата, и сторона обвинения в суд написала бумагу об отказе возбуждения дела, на суд они не явились, только бумага была передана, но суд был, и в итоге мне все равно дали 5 мес. ограничения свободы. Я работаю медсестрой, там не […]
Read More
Как получить зарплату при банкротстве работодателя
19.07.2018Получить зарплату при банкротстве работодателя Ваш вопрос адвокату: Добрый вечер! До сегодняшнего дня являлась сотрудником сети магазинов ИП, которого объявили банкротом, а филиал, в котором я работала, ликвидируют. Предупреждение о разрыве трудового договора за 2 месяца (как полагается) предоставлено не было. Задаюсь вопросом: как получить з/п за один полный месяц и половину последующего […]
Read More
Как правильно уволить работника
24.12.2015Некоторые «горячие» руководители стремятся сразу уволить работника за грубое нарушение им трудовой дисциплины. Но практика показывает, что такая поспешность для работодателя чревата негативными последствиями в виде восстановления нежелательного работника на работе, оплаты ему вынужденного прогула и прочих неприятностей, включая компенсацию морального вреда. Правильнее взять на вооружение пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской […]
Read More
Оплата за работу в выходной день — Правовые и околоправовые новости — Юридическая онлайн консультация ‘Право и права’
13.02.2015Ситуация, в целом, в данном случае регламентирована статьей 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни», которая сформулирована так: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, […]
Read More
Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ является пресекательным
04.07.2014Ниже предлагаю для ознакомления извлечение из Апелляционного определения Красноярского краевого суда по делу № 334731/2014, в котором считаю надо обратить внимание на толкование закона в части установленного трудовым законодательством РФ срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. В решении подчеркивается, что срок этот является пресекательным, в связи с чем его пропуск свидетельствует о
Read More