Срок для привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ является пресекательным

Ниже предлагаю для ознакомления извлечение из Апелляционного определения Красноярского краевого суда по делу № 334731/2014, в котором считаю надо обратить внимание на толкование закона в части установленного трудовым законодательством РФ срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. В решении подчеркивается, что срок этот является пресекательным, в связи с чем его пропуск свидетельствует о  нарушении процедуры привлечения к ответственности и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания:
«…Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 ТК РФ.
Как определено ч. 3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Согласно разъяснений, содержащихся в подп. «б» п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от от 17 марта 2004 г.  N 2  «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий».
«… Установленный трудовым законодательством РФ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным, и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к такой ответственности и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Доводы об исчислении месячного срока со дня составления акта служебной проверки судом правомерно отвергнуты, поскольку данная позиция работодателя основана на неправильном толковании действующего трудового законодательства, с чем Судебная коллегия соглашается».

Сайт адвоката: www.gesetz.pro

Добавить комментарий